Ta teden je zaznamovan s strani varstva osebnih podatkov. Danes namreč praznujemo Evropski dan varstva osebnih podatkov, včeraj pa je v Sloveniji pričel veljati nov Zakon o varstvu osebnih podatkov – ZVOP-2.
Kategorija: GDPR in ZVOP
Uskladite se z ZVOP-2
Nov zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) prične veljati že ta teden - 26.1.2023. Prinaša kar nekaj novosti, zato je nujno, da svoje poslovanje uskladite z novimi določbami, saj vas v nasprotnem primeru grozijo visoke kazni.
6 ključnih novosti, ki jih prinaša ZVOP-2
S tem, ko je Državni zbor 15.12.2022 s sprejetjem sklepa določil in kasneje tudi opravil še tretje obravnavo Zakona o varstvu osebnih podatkov – ZVOP-2 so slednjega s glasovanjem tudi sprejeli. Nov zakon bo začel veljati 26.1.2023.
Kazen zaradi nespoštovanja politike spletnih piškotkov
Francoski nadzorni organ za zasebnost je sporočil, da je ameriškega tehnološkega velikana Microsoft kaznoval s 60 milijoni evrov zaradi vsiljevanja oglaševalskih piškotkov uporabnikom.
ZVOP-2 je sprejet!
Državni zbor je včeraj, 15.12.2022 sprejel nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2), ki bo na področju varovanja osebnih podatkov prinesel kar nekaj sprememb.
Ponovni poziv informacijskega pooblaščenca
Prejšnji teden je Informacijski pooblaščenec kot pristojni organ za varstvo osebnih podatkov poslal ponovni poziv. V tem zavezance skladno z 37. členom uredbe poziva k imenovanju pooblaščene osebne za varstvo osebnih podatkov – DPO ter še ostalim določbam skladno s tem členom.
Spremembe na področju varstva osebnih podatkov s sprejetjem ZEKom-2
Ta mesec je v veljavo vstopil nov (oz. tretja različica osnovnega) Zakona o elektronskih komunikacijah, ZEKom-2. Ta je nadomestil trenutno veljavni ZEKom-1 in v slovensko regulativo implementiral Direktivo Evropske unije o Evropskem zakoniku o elektronskih komunikacijah.
Sprejemanje novega Zakona o varstvu osebnih podatkov ZVOP-2
Trenutno kaže, da bo do konca novembra 2022 sprejet nov Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2).
Prepoved uporabe zasebnega telefona na delovnem mestu
Informacijski pooblaščenec je podal mnenje o prepovedi uporabe zasebnega telefona na delovnem mestu. Pri uporabi telefona v zasebne namene lahko namreč pride do konflikta interesov delodajalca in pravico zaposlenega do zasebnosti – uporaba slednjega izven zasebne sfere lahko namreč pripelje do prepletanja zasebnega in javnega, kar lahko okrni pravico vsakega posameznika do zasebnosti.
Izvajanje videonadzora z namenom preverjanja zaposlenih
Ali lahko delodajalci sploh vzpostavijo sistem videonadzora z namenom, da spremljajo in preverjajo svoje zaposlene?